Hoofd HR

Wat ga je doen?

Als Hoofd HR ben je een strategische partner voor het College van Bestuur en leidinggevenden. Samen met het HR-team:

• Ontwikkel en implementeer je ons meerjarenbeleid.
• Zorg je voor een optimale personeelsbezetting en professionalisering.
• Begeleid je werkprocessen en stimuleer je een wendbare organisatiecultuur.
• Optimaliseer je HR-processen, met oog voor digitalisering en innovatie.

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren HR-professional met een brede kennis van personeelsmanagement en je hebt een scherp oog voor strategische doelen, maar weet dit ook om te zetten naar concrete acties. Je voelt je thuis in een dynamische onderwijsomgeving en bent in staat om zowel op het operationele als op het strategische niveau impact te maken. Daarnaast beschik je over:

• Diepgaande kennis van HR-processen, wet- en regelgeving: je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied, zoals arbeidsrecht en CAO’s en weet deze kennis effectief in te zetten.
• Ervaring met beleidsvorming en verandermanagement: je hebt ervaring in het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid, bij voorkeur binnen het mbo. Je weet veranderingsprocessen soepel te begeleiden en je creëert draagvlak binnen de organisatie.
• Sterke adviesvaardigheden: je bent een sparringpartner op niveau voor het College van Bestuur en leidinggevenden. Je weet complexe HR-vraagstukken helder over te brengen en voorziet hen van strategisch advies.
• Leiderschap en mensenkennis: je inspireert en motiveert niet alleen jouw HR-team, maar ook collega’s binnen de organisatie. Je hebt ervaring met het aansturen van teams en weet hoe je talent kunt ontwikkelen en behouden.
• Ervaring met procesoptimalisatie en digitalisering: je hebt ervaring met het moderniseren en digitaliseren van HR-processen en weet hoe je deze efficiënt en toekomstgericht kunt inrichten.

Wie ben je?

Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch en operationeel niveau, bent een verbinder en straalt rust en vertrouwen uit. Je hebt een mensgerichte aanpak, maar verliest organisatiedoelen nooit uit het oog.

Waarom het GLU?

Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken. In een creatieve en innovatieve omgeving stuur je jouw HR-team aan en werk je nauw samen met onze onderwijsteams en stafafdelingen. We bieden jou de ruimte om onze organisatie naar een hoger niveau te tillen, met uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Wat bieden wij?

De functie betreft een structurele positie. Je krijgt in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van één jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.

Je komt te werken in de prettige en collegiale omgeving van het GLU, binnen een enthousiast en hecht HR-team van vier collega’s: een HR-medewerker, een coördinator salarisadministratie en twee HR-adviseurs.

Naast een salaris in schaal 12 van de cao-mbo (van € 4.584 tot € 6.680 bruto per maand bij een volledige aanstelling) bieden wij volop ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, onder andere via onze GLU Academy. Ook hechten we veel waarde aan een goede werk-privébalans en bieden we flexibiliteit in werktijden en locaties.

Daarnaast kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime vakantieregeling, 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, een cafetariaregeling, mogelijkheid tot thuiswerken, een telefoonvergoeding en een laptop van het GLU. Als medewerker van het GLU kun je ook deelnemen aan ons vitaliteitsprogramma, met een gevarieerd sportief aanbod. Bovendien is er gratis parkeergelegenheid op ons eigen terrein en zijn we goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Ben je geïnteresseerd?

Ben jij klaar om je handen uit de mouwen te steken en bij te dragen aan de toekomst van onze organisatie? Solliciteer dan via onze portal vóór 7 oktober en maak impact bij het GLU! Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Sandra Beentjes, Voorzitter CvB: sbeentjes@glu.nl. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Arlene Verleg, Hoofd HR a.i.: averleg@glu.nl. Bellen mag natuurlijk ook: 030 – 280 70 70. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 t/m 11 oktober. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.